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Q. 이력서 경력사항 아르바이트 날짜 기재
아르바이트인데 중간에 그만뒀다가 다시 일하게 된 경우는 경력 사항을 처음 근무했을 날짜부터 마지막 날짜로 적어도 되나요? 아니면 꼭 따로 적어야될까요? 예를 들면) 2023년 5월부터 2025년 12월까지 근무. 중간에 2023년 9월부터 12월, 2025년 7월부터 9월까지의 공백이 존재하는 경우입니다.
2026.01.09
답변 5
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 원칙적으로는 나눠서 기재하는 것이 맞고 안전합니다. 중간에 근무 공백이 있었다면 하나로 묶어 2023.05~2025.12로 쓰는 것은 사실과 달라 면접이나 경력 검증 시 불필요한 오해를 만들 수 있습니다. 가장 권장되는 방식은 동일 사업장이라도 1차 근무(2023.05~2023.08), 2차 근무(2024.01~2025.06)처럼 구분해 적고, 비고란에 “학업/개인 사정으로 중단 후 재근무” 정도로 간단히 설명하는 것입니다. 꼭 한 줄로 써야 한다면 “총 근무기간 ○○개월(중간 공백 있음)”을 명시하세요. 아르바이트는 성실성과 역할이 중요하므로 공백 자체가 큰 감점 요소는 아닙니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 공백기가 3개월 이상으로 꽤 길기 때문에 이를 처음과 끝만 연결해 하나로 적으면 경력 부풀리기가 되어 허위 사실 기재로 문제가 될 수 있으니 무조건 기간을 따로 나누어 적는 것이 맞습니다 같은 사업장이더라도 입사와 퇴사 날짜를 정확하게 구분하여 각각 기재해야 나중에 고용보험 자격득실확인서 등으로 증빙할 때 오해가 생기지 않습니다 번거롭더라도 사실대로 나누어 적는 것이 가장 확실하고 안전한 방법입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- 스스나모드삼성전기코대리 ∙ 채택률 77%
같은 곳에서 아르바이트를 하신것이라면 그냥 처음날짜부터 마지막날짜로 적어도 될 것 같습니다. 분리해서 적으면 사유를 물어볼 수도 있고, 어차피 아르바이트라 굳이 사실확인을 안할 것 같다는 제 개인적인 견해입니다^^
- 만만나서 반갑습니다.함박웃음치과코과장 ∙ 채택률 60%
안녕하세요 ~^^ 원칙적으로는 공백이 있으면 기간을 이어서 한줄로 쓰기 보다 구간을 나눠 쓰는것이 정확합니다 한줄로 이어서 쓰면 실 근무기간을 부풀린것으로 오인 할 수 있더라고요 ~ 가장 깔끔한 표기는 같은직장/같은업무라도 재 근무 구간별 기재입니다 만약 한줄로 써야한다면"총 근무기간" 처럼 공백을 반드시 병기 하세요 공백사유는 보통 면접에서 질문 오면 간단히 설명하면 되고 이력서에는 과하게 길게 쓰지 않아도 됩니다
댓글 1
aasdfzxc3작성자2026.01.09
네. 말씀해주신 부분 참고하겠습니다! 친절한 답변 감사드립니다
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안녕하세요, 요즘 이직 관련해서 고민이 있어서 의견을 여쭙고싶어 써봅니다! 첫번째 회사에서 퍼포먼스 마케팅 위주로 일하긴 했지만, 사수가 없어 체계적으로 배우기보다는 혼자 해결하면서 운영한 경험이 더 컸고, 현재 다니고 있는 회사는 1인 마케터로 콘텐츠, 기획, 운영, 퍼포먼스까지 전반을 모두 맡아 종합적으로 일을 하고 있어요 역할 범위가 넓어,, 퍼포먼스나 데이터 분석을 깊게 파기에는 한계가 있었고요 ㅠㅠ 그래서 퍼포먼스를 해보긴 했지만, 데이터 관련 역량을 제대로 쌓았다는 확신은 없는 상태로 남아 있어요 퍼포먼스 마케터로 지원하는게 맞는건지, 원래하고 싶었던 그로스마케팅에 지원하는게 맞는건지 모르겠어요 근데 ,, 또 그로스마케팅을 하려면 데이터 분석 역량이 중요하다고 알고 있는데 이를 기를려면 퍼포먼스 마케터로 지원해 하는게 맞는 것 같기도하고 ㅠㅠ 어떻게 해야할지 모르겠어요 ㅠㅠ 조언 부탁드립니다 !!
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